在当今的社会，就业市场竞争日益激烈，许多大型企业在校招时都有一个共同的做法：大量地招收应届生，而在试用期前又进行大规模的裁员。这种现象引起了很多人的疑惑和不满，本文就从人力资源的角度，带你来看看企业为什么要招聘应届生。
企业招收应届生的一个重要原因是为了降低成本。应届生相比于有经验的员工，通常会有更低的薪资水平和更少的福利要求，这对于企业来说可以节省很多开支。而且，应届生往往更容易接受企业的培训和管理，更能适应企业的文化和制度，更有创新和进取的精神，这些都是企业所需要的优秀人才的特质。因此，企业通过招收应届生可以获得更高的性价比和竞争力。
但是由于应届生缺乏实际工作经验和技能，他们在进入企业后需要经过一段时间的试用期和考核期，以检验他们是否符合企业的要求和期望。在这个过程中，企业可以通过观察和评估应届生的表现和能力，来决定是否留用或淘汰他们。这样一来，企业可以保留那些优秀和合适的员工，而剔除那些不合格或不适应的员工。这对于企业来说可以提高人力资源的质量和效率。
虽然应届生在入职时可能存在很多不足和缺陷，但他们也有很多优势和潜力。他们年轻、有活力、有学习能力等等。如果企业能够给予他们足够的指导、支持和机会，就可以帮助他们快速成长和提升，从而成为企业的中坚力量和未来的领导者。因此，企业通过招收应届生可以培养自己的人才储备和后备力量。
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